{"id":143742,"date":"2019-06-10T10:45:16","date_gmt":"2019-06-10T12:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/lab.fabricadelandings.com.br\/portalsaofrancisconovo\/?p=143742"},"modified":"2023-05-08T10:05:09","modified_gmt":"2023-05-08T12:05:09","slug":"teste-psicologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lab.fabricadelandings.com.br\/portalsaofrancisconovo\/saude-e-bem-estar\/saude\/teste-psicologico","title":{"rendered":"Teste Psicol\u00f3gico"},"content":{"rendered":"

Teste Psicol\u00f3gico – Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Teste psicol\u00f3gico<\/strong>, tamb\u00e9m chamado de psicometria, o uso sistem\u00e1tico de testes para quantificar o comportamento psicof\u00edsico, habilidades e problemas e fazer previs\u00f5es sobre o desempenho psicol\u00f3gico.<\/p>\n

A palavra \u201cteste<\/strong>\u201d refere-se a qualquer meio (geralmente formalmente inventado) usado para induzir respostas \u00e0s quais o comportamento humano em outros contextos pode ser relacionado.<\/p>\n

Quando se pretende prever um comportamento futuro relativamente distante (por exemplo, sucesso na escola), tal dispositivo \u00e9 chamado de teste de aptid\u00e3o.<\/p>\n

Quando usado para avaliar a atual habilidade acad\u00eamica ou vocacional do indiv\u00edduo, pode ser chamado de teste de desempenho.<\/p>\n

Em locais como consult\u00f3rios de orienta\u00e7\u00e3o, cl\u00ednicas de sa\u00fade mental e hospitais psiqui\u00e1tricos, testes de capacidade e personalidade podem ser \u00fateis no diagn\u00f3stico e detec\u00e7\u00e3o de comportamentos problem\u00e1ticos.<\/p>\n

Ind\u00fastria e governo t\u00eam sido usu\u00e1rios prodigiosos de testes para selecionar trabalhadores. Os pesquisadores freq\u00fcentemente confiam em testes para traduzir conceitos te\u00f3ricos (por exemplo, intelig\u00eancia) em medidas experimentalmente \u00fateis.<\/p>\n

Teste Psicol\u00f3gico – O que \u00e9<\/strong><\/p>\n

O\u00a0teste psicol\u00f3gico<\/strong>, tamb\u00e9m conhecido como\u00a0psicometria<\/strong>, \u00e9 um termo amplo que se refere \u00e0s observa\u00e7\u00f5es de um indiv\u00edduo que s\u00e3o usadas para avaliar e avaliar suas habilidades, comportamento psicof\u00edsico e funcionamento emocional. Estas observa\u00e7\u00f5es s\u00e3o tipicamente baseadas em respostas dadas durante uma entrevista ou teste em papel.<\/p>\n

H\u00e1 muitos testes dispon\u00edveis que variam de QI (quociente de intelig\u00eancia) a testes de aptid\u00e3o e testes de personalidade.<\/p>\n

Na maioria das vezes, o\u00a0teste psicol\u00f3gico<\/strong>\u00a0pede ao indiv\u00edduo que responda a v\u00e1rios problemas ou tarefas para avaliar suas habilidades e processos de racioc\u00ednio.<\/p>\n

Em muitos casos, o indiv\u00edduo \u00e9 solicitado a responder da melhor maneira poss\u00edvel, de modo que suas capacidades psicol\u00f3gicas possam ser totalmente medidas.<\/p>\n

Geralmente, esses testes s\u00e3o necess\u00e1rios para seguir certas diretrizes que garantem que cada indiv\u00edduo tenha uma oportunidade igual de responder corretamente. Por exemplo, se um teste fizer perguntas que apenas aqueles que vivem em uma regi\u00e3o espec\u00edfica saber\u00e3o, ele n\u00e3o ser\u00e1 considerado eficaz para um p\u00fablico amplo.<\/p>\n

O teste de QI \u00e9 uma das formas mais conhecidas de testes psicol\u00f3gicos. Seu objetivo b\u00e1sico \u00e9 ajudar a classificar os indiv\u00edduos em categorias espec\u00edficas, como aprendizagem deficiente ou superdotada.<\/p>\n

Ao contr\u00e1rio dos testes de desempenho semelhantes, que se concentram em fatos aprendidos, acredita-se que o teste de QI ajuda a identificar a capacidade cognitiva de entender as teorias b\u00e1sicas, descobrir como essas teorias funcionam e determinar como aplic\u00e1-las.<\/p>\n

Algumas formas de testes psicol\u00f3gicos se concentram na personalidade. Os testes de personalidade s\u00e3o frequentemente usados pelos empregadores como um m\u00e9todo de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos a emprego, bem como em contextos forenses e de pesquisa, e s\u00e3o geralmente divididos em grupos projetivos e objetivos.<\/p>\n

O teste objetivo consiste tipicamente em perguntas verdadeiras ou falsas usadas para entender a personalidade de um indiv\u00edduo pela maneira como ele responde, enquanto o teste projetivo se concentra em dar sentido \u00e0s respostas espont\u00e2neas do indiv\u00edduo.<\/p>\n

O\u00a0teste psicol\u00f3gico ocupacional<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m \u00e9 freq\u00fcentemente usado pelos empregadores e \u00e9 dito para ajudar a identificar os pontos fortes pessoais e combinar os interesses de um indiv\u00edduo com certas carreiras.<\/p>\n

A\u00a0neuropsicologia \u00e9 uma forma de teste psicol\u00f3gico<\/strong>\u00a0usado para avaliar a conex\u00e3o entre comportamento e funcionamento cerebral.<\/p>\n

Estes testes s\u00e3o frequentemente utilizados para rastrear pacientes que sofreram algum tipo de les\u00e3o cerebral. Para ajudar a determinar a presen\u00e7a ou extens\u00e3o dos danos cerebrais, os testes de neuropsicologia s\u00e3o utilizados para medir a mem\u00f3ria e a concentra\u00e7\u00e3o do paciente, o tempo de aten\u00e7\u00e3o, a capacidade de aprendizado e a intelig\u00eancia.<\/p>\n

Teste Psicol\u00f3gico – Descri\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

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\nTeste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Os\u00a0testes psicol\u00f3gicos<\/strong>\u00a0s\u00e3o medidas normalizadas do funcionamento mental. A maioria \u00e9 objetiva e quantific\u00e1vel; no entanto, certos testes projetivos podem envolver algum n\u00edvel de interpreta\u00e7\u00e3o subjetiva.<\/p>\n

Tamb\u00e9m conhecidos como invent\u00e1rios, medi\u00e7\u00f5es, question\u00e1rios e escalas, os testes psicol\u00f3gicos s\u00e3o administrados em uma variedade de ambientes, incluindo pr\u00e9-escolas, escolas prim\u00e1rias e secund\u00e1rias, faculdades e universidades, hospitais, unidades de sa\u00fade ambulatoriais, ag\u00eancias sociais, pris\u00f5es e empregos ou recursos humanos. escrit\u00f3rios. Eles v\u00eam em uma variedade de formatos, incluindo escritos, verbais e administrados por computador.<\/p>\n

Compreender o teste e avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

De muitas maneiras, testes e avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas s\u00e3o semelhantes aos exames m\u00e9dicos. Se um paciente tiver sintomas f\u00edsicos, um prestador de cuidados prim\u00e1rios pode solicitar radiografias ou exames de sangue para entender o que est\u00e1 causando esses sintomas.<\/p>\n

Os resultados dos testes ajudar\u00e3o a informar o desenvolvimento de um plano de tratamento.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas servem ao mesmo prop\u00f3sito.<\/p>\n

Os psic\u00f3logos usam testes e outras ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o para medir e observar o comportamento de um cliente para chegar a um diagn\u00f3stico e orientar o tratamento.<\/p>\n

Os psic\u00f3logos administram testes e avalia\u00e7\u00f5es por uma ampla variedade de raz\u00f5es. As crian\u00e7as que est\u00e3o com dificuldades na escola, por exemplo, podem passar por testes de aptid\u00e3o ou testes para dificuldades de aprendizagem. Testes para habilidades como destreza, tempo de rea\u00e7\u00e3o e mem\u00f3ria podem ajudar um neuropsic\u00f3logo a diagnosticar condi\u00e7\u00f5es como les\u00f5es cerebrais ou dem\u00eancia.<\/p>\n

Se uma pessoa est\u00e1 tendo problemas no trabalho ou na escola, ou em relacionamentos pessoais, os testes podem ajudar um psic\u00f3logo a entender se ele pode ter problemas com o controle da raiva ou habilidades interpessoais, ou certos tra\u00e7os de personalidade que contribuem para o problema.<\/p>\n

Outros testes avaliam se os clientes est\u00e3o passando por dist\u00farbios emocionais, como ansiedade ou depress\u00e3o.<\/p>\n

A causa subjacente dos problemas de uma pessoa nem sempre \u00e9 clara.<\/p>\n

Por exemplo, se uma crian\u00e7a est\u00e1 tendo problemas na escola, ela tem algum problema de leitura, como a dislexia? Um problema de aten\u00e7\u00e3o, como o transtorno de d\u00e9ficit de aten\u00e7\u00e3o e hiperatividade?<\/strong><\/p>\n

Dificuldade com o controle de impulsos?<\/strong><\/p>\n

Testes e avalia\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas permitem que um psic\u00f3logo entenda a natureza do problema e descubra a melhor maneira de abord\u00e1-lo.<\/p>\n

Teste e avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n

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\nTeste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Testes e avalia\u00e7\u00f5es<\/strong>\u00a0s\u00e3o dois componentes separados, mas relacionados, de uma avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica.<\/p>\n

Os psic\u00f3logos usam os dois tipos de ferramentas para ajud\u00e1-los a chegar a um diagn\u00f3stico e a um plano de tratamento.<\/p>\n

O teste envolve o uso de testes formais, como question\u00e1rios ou listas de verifica\u00e7\u00e3o. Estes s\u00e3o frequentemente descritos como testes \u201creferenciados por norma\u201d.<\/p>\n

Isso significa simplesmente que os testes foram padronizados para que os participantes do teste sejam avaliados de maneira semelhante, n\u00e3o importa onde morem ou quem administra o teste.<\/p>\n

Um teste referenciado por normas das habilidades de leitura de uma crian\u00e7a, por exemplo, pode classificar a capacidade da crian\u00e7a em compara\u00e7\u00e3o com outras crian\u00e7as de mesma faixa et\u00e1ria ou s\u00e9rie.<\/p>\n

Testes referenciados pela norma foram desenvolvidos e avaliados por pesquisadores e provaram ser eficazes para medir uma particular caracter\u00edstica ou dist\u00farbio.<\/p>\n

Uma avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica pode incluir v\u00e1rios componentes, como testes psicol\u00f3gicos referenciados por normas, testes e pesquisas informais, informa\u00e7\u00f5es de entrevistas, registros escolares ou m\u00e9dicos, avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e dados observacionais. Um psic\u00f3logo determina quais informa\u00e7\u00f5es usar com base nas perguntas espec\u00edficas que est\u00e3o sendo feitas.<\/p>\n

Por exemplo, avalia\u00e7\u00f5es podem ser usadas para determinar se uma pessoa tem um dist\u00farbio de aprendizagem, \u00e9 competente para ser julgada ou tem uma les\u00e3o cerebral traum\u00e1tica.<\/p>\n

Eles tamb\u00e9m podem ser usados para determinar se uma pessoa seria um bom gerente ou qu\u00e3o bem eles podem trabalhar com uma equipe.<\/p>\n

Uma t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o comum, por exemplo, \u00e9 uma entrevista cl\u00ednica. Quando um psic\u00f3logo fala com um cliente sobre suas preocupa\u00e7\u00f5es e hist\u00f3ria, ele \u00e9 capaz de observar como o cliente pensa, raciocina e interage com os outros. As avalia\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m podem incluir entrevistas com outras pessoas pr\u00f3ximas ao cliente, como professores, colegas de trabalho ou membros da fam\u00edlia. (Tais entrevistas, no entanto, s\u00f3 seriam realizadas com o consentimento por escrito do cliente.)<\/p>\n

Juntos, testes e avalia\u00e7\u00f5es permitem que um psic\u00f3logo veja a imagem completa dos pontos fortes e limita\u00e7\u00f5es de uma pessoa.<\/p>\n

Teste Psicol\u00f3gico – Procedimento<\/strong><\/p>\n

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\nTeste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

Teste psicol\u00f3gico<\/strong>, qualquer um de uma variedade de procedimentos de teste para medir tra\u00e7os psicol\u00f3gicos e comportamento, ou para estudar algum aspecto especializado de habilidade.<\/p>\n

V\u00e1rias formas de testes surgiram da necessidade de entender a personalidade e sua rela\u00e7\u00e3o com os dist\u00farbios psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Os testes projetivos tentam medir a personalidade com base na teoria de que os indiv\u00edduos tendem a projetar suas pr\u00f3prias atitudes inconscientes em situa\u00e7\u00f5es amb\u00edguas.<\/p>\n

O mais conhecido dos testes projetivos \u00e9 o do psiquiatra su\u00ed\u00e7o Hermann Rorschach (1884-1922), que usou um grupo de manchas de tinta padronizadas e pediu ao cliente que relatasse o que as imagens traziam \u00e0 mente. O teste de apercep\u00e7\u00e3o tem\u00e1tica (TAT), desenvolvido pelo psic\u00f3logo americano Henry A. Murray, usa uma s\u00e9rie padr\u00e3o de imagens provocativas, por\u00e9m amb\u00edguas, sobre as quais o cliente deve contar uma hist\u00f3ria. Cada hist\u00f3ria \u00e9 cuidadosamente analisada para descobrir necessidades subjacentes, atitudes e padr\u00f5es de rea\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Outros testes de personalidade usam question\u00e1rios que limitam as respostas do candidato a “verdadeiro”, “falso” ou “n\u00e3o sei dizer”.<\/p>\n

Esses testes t\u00eam um n\u00edvel de padroniza\u00e7\u00e3o muito mais alto do que os testes projetivos e, portanto, s\u00e3o frequentemente chamados de testes objetivos.<\/p>\n

Um dos testes objetivos mais utilizados \u00e9 o Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) (Invent\u00e1rio Multif\u00e1sico de Personalidade de Minnesota), criado em 1942 (e atualizado no in\u00edcio dos anos 1990) com o objetivo de definir uma personalidade “normal” e detectar desvios espec\u00edficos. O teste produz perfis que podem prever a inclus\u00e3o de classe para dist\u00farbios psicol\u00f3gicos como esquizofrenia, sociopatia, depress\u00e3o e histeria.<\/p>\n

O MMPI tem sido \u00fatil para distinguir indiv\u00edduos com doen\u00e7a mental da popula\u00e7\u00e3o normal, mas tem sido menos \u00fatil para diagnosticar dist\u00farbios espec\u00edficos.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00f5es comportamentais tamb\u00e9m s\u00e3o usadas por muitos psic\u00f3logos, nas quais o psic\u00f3logo observa as a\u00e7\u00f5es do indiv\u00edduo, geralmente em um ambiente natural. O comportamento \u00e9 codificado quantitativamente \u2013 por exemplo, o observador pode registrar o n\u00famero de vezes que o indiv\u00edduo inicia intera\u00e7\u00f5es sociais com outras pessoas.<\/p>\n

Essas listas de verifica\u00e7\u00e3o de comportamento podem ser usadas por pais e professores na avalia\u00e7\u00e3o das crian\u00e7as.<\/p>\n

V\u00e1rias tecnologias de diagn\u00f3stico s\u00e3o usadas hoje para medir a atividade cerebral. O eletroencefalograma (EEG) registra a atividade el\u00e9trica do c\u00e9rebro e suas respostas a est\u00edmulos, por meio da coloca\u00e7\u00e3o de eletrodos no cr\u00e2nio. Outros exames cerebrais, incluindo a tomografia axial computadorizada (CAT), a tomografia por emiss\u00e3o de p\u00f3sitrons (PET) e a imagem por resson\u00e2ncia magn\u00e9tica (MRI), mostraram uma precis\u00e3o crescente no fornecimento de imagens detalhadas do c\u00e9rebro. Tais avan\u00e7os podem ser indispens\u00e1veis na compreens\u00e3o das ra\u00edzes neurol\u00f3gicas dos dist\u00farbios psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Testes especificamente projetados para medir habilidades incluem testes de desempenho e intelig\u00eancia. Os testes de desempenho medem as conquistas em v\u00e1rios campos, por exemplo, disciplinas acad\u00eamicas, aptid\u00e3o para cargos no servi\u00e7o p\u00fablico. Os testes de habilidades incluem testes de quociente de intelig\u00eancia (QI) (consulte intelig\u00eancia), testes de percep\u00e7\u00e3o espacial e testes de habilidades motoras.<\/p>\n

As escolas usam testes de aptid\u00e3o e desempenho educacional para comparar a capacidade com a realiza\u00e7\u00e3o real, enquanto os empregadores usam testes para aprender os potenciais talentos especiais, interesses vocacionais, habilidades motoras e outras capacidades de um poss\u00edvel funcion\u00e1rio. Fun\u00e7\u00f5es sensoriais, como acuidade visual e audi\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m s\u00e3o medidas, e testes tamb\u00e9m foram desenvolvidos para aptid\u00f5es especiais, como mem\u00f3ria e criatividade.<\/p>\n

Teste Psicol\u00f3gico – Objetivo<\/strong><\/p>\n

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\nTeste Psicol\u00f3gico<\/strong><\/p>\n

O\u00a0objetivo do teste psicol\u00f3gico\u00a0<\/strong>\u00e9 criar diagn\u00f3sticos definitivos de condi\u00e7\u00f5es psiqui\u00e1tricas e protocolos prescritivos (recomenda\u00e7\u00f5es) para ajudar os clientes a identificar os pontos fortes e fracos (autoconsci\u00eancia) e obter sucesso.<\/p>\n

As recomenda\u00e7\u00f5es de teste tornam-se um roteiro para tratamento. Terapeutas, programas de tratamento e institui\u00e7\u00f5es acad\u00eamicas usam recomenda\u00e7\u00f5es para criar um caminho eficiente e eficaz para o melhor resultado poss\u00edvel.<\/p>\n

As avalia\u00e7\u00f5es s\u00e3o separadas em 4 fases:<\/strong><\/p>\n

1)\u00a0<\/strong>Entrevistas e coleta de informa\u00e7\u00f5es
\n2)<\/strong>\u00a0Teste
\n3)<\/strong>\u00a0An\u00e1lise, formula\u00e7\u00e3o e reda\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios
\n4)<\/strong>\u00a0Sess\u00e3o de feedback para garantir a compreens\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o precisas da informa\u00e7\u00e3o.<\/p><\/blockquote>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0www.apa.org\/www.wisegeek.org\/www.britannica.com\/psychcentral.com\/www.healthofchildren.com\/www.neurodevelop.com\/www.psychology.org.au\/milestonetherapycentre.com\/www.aeccglobal.in<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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