{"id":131787,"date":"2018-02-19T11:05:42","date_gmt":"2018-02-19T13:05:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lab.fabricadelandings.com.br\/portalsaofrancisconovo\/?p=131787"},"modified":"2021-09-16T11:52:01","modified_gmt":"2021-09-16T13:52:01","slug":"capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lab.fabricadelandings.com.br\/portalsaofrancisconovo\/historia\/historia-geral\/capital-humano","title":{"rendered":"Capital Humano"},"content":{"rendered":"

Capital Humano – Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O\u00a0Capital Humano<\/strong>\u00a0\u00e9 uma medida das habilidades, educa\u00e7\u00e3o, capacidade e atributos do trabalho que influenciam sua capacidade produtiva e potencial de ganho para uma empresa.<\/p>\n

Capital Humano\u00a0<\/strong>\u00e9 o conjunto de habilidades que um funcion\u00e1rio adquire no trabalho, atrav\u00e9s de treinamento e experi\u00eancia, e que aumentam o valor desse empregado no mercado.<\/p>\n

O\u00a0capital humano<\/strong>\u00a0\u00e9 a soma total do conhecimento e habilidades de uma pessoa que a empresa pode usar para promover seus objetivos.<\/p>\n

A educa\u00e7\u00e3o \u00e9 um investimento em capital humano que compensa em termos de maior produtividade.<\/p>\n

Em seu sentido mais b\u00e1sico, “capital humano<\/strong>” refere-se ao grupo de pessoas que trabalham ou est\u00e3o qualificadas para trabalhar para uma organiza\u00e7\u00e3o – a “for\u00e7a de trabalho”.<\/p>\n

Em um sentido mais amplo, os v\u00e1rios elementos necess\u00e1rios para criar uma oferta adequada de trabalho dispon\u00edvel formam a base da teoria do capital humano e s\u00e3o essenciais para a sa\u00fade econ\u00f4mica e social das na\u00e7\u00f5es do mundo.<\/p>\n

Capital Humano – O que \u00e9<\/strong><\/p>\n

O\u00a0capital humano<\/strong>\u00a0\u00e9 o valor econ\u00f4mico que um empregado fornece a um empregador. A avalia\u00e7\u00e3o desse valor est\u00e1 relacionada ao corpo de habilidade, conhecimento e experi\u00eancia que o empregado possui.<\/p>\n

Fatores como a educa\u00e7\u00e3o formal e a participa\u00e7\u00e3o em treinamento cont\u00ednuo relacionado ao local de trabalho tamb\u00e9m ajudam a aumentar o valor que o empregado tem.<\/p>\n

Como um dos fatores b\u00e1sicos da produ\u00e7\u00e3o, o\u00a0capital humano<\/strong>\u00a0\u00e9 essencial para a opera\u00e7\u00e3o de praticamente qualquer tipo de neg\u00f3cio. Empregar indiv\u00edduos que possuem os conhecimentos necess\u00e1rios, o julgamento e a capacidade de funcionar dentro das fun\u00e7\u00f5es atribu\u00eddas permitem que a empresa opere com a m\u00e1xima efici\u00eancia. Isso, por sua vez, aumenta o potencial de ganhar lucro e permanecer bem sucedido.<\/p>\n

A incapacidade de identificar indiv\u00edduos com a combina\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria de habilidades, experi\u00eancia e educa\u00e7\u00e3o pode minar os esfor\u00e7os da pr\u00f3pria empresa mais bem organizada.<\/p>\n

\n

\"Capital
\nCapital Humano<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

As empresas geralmente fazem investimentos em seus funcion\u00e1rios. Assim como uma empresa pode investir em novas tecnologias para aprimorar seus processos internos de comunica\u00e7\u00e3o, o neg\u00f3cio pode identificar os funcion\u00e1rios que demonstram aptid\u00e3o para as habilidades necess\u00e1rias e providenciar para que esses trabalhadores recebam instru\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Isso permite que a empresa tenha acesso a um conjunto de habilidades mais abrangente sem a necessidade de contratar pessoas adicionais. Ao mesmo tempo, a empresa contribui para elevar o valor econ\u00f4mico de cada um desses indiv\u00edduos.<\/p>\n

Um exemplo de como um indiv\u00edduo adquire mais capital \u00e9 o atleta profissional. Muitas vezes, o atleta come\u00e7a o processo de prepara\u00e7\u00e3o para uma carreira em esportes aprendendo os conceitos b\u00e1sicos do esporte, recebendo instru\u00e7\u00e3o em estrat\u00e9gias espec\u00edficas relacionadas \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em um evento esportivo real e, finalmente, ganha experi\u00eancia ao jogar esse esporte. Supondo que a combina\u00e7\u00e3o de conhecimento, talento e experi\u00eancia seja suficiente, o atleta \u00e9 oferecido a oportunidade de jogar profissionalmente, onde ele ou ela ganha experi\u00eancia adicional. Durante todo esse processo, o valor econ\u00f4mico desse atleta aumenta, resultando em um valor maior para quem emprega o atleta.<\/p>\n

O capital humano \u00e9 uma forma de valor que deve ser entendida apenas em termos econ\u00f4micos. O valor deste tipo n\u00e3o inclui a considera\u00e7\u00e3o do valor do indiv\u00edduo para a fam\u00edlia, a comunidade ou outros aspectos de sua rede social. O foco \u00e9 estritamente nas habilidades, conhecimento e experi\u00eancia que a pessoa possui, e quanto desses ativos valem para um determinado empregador.<\/p>\n

Por este motivo, os indiv\u00edduos n\u00e3o devem basear seu valor total em termos desse valor sozinho.<\/p>\n

Fatores que determinam o capital humano<\/strong><\/p>\n

Habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es
\nN\u00edveis de educa\u00e7\u00e3o
\nExperi\u00eancia de trabalho
\nHabilidades sociais \u2013 comunica\u00e7\u00e3o
\nIntelig\u00eancia
\nInteligencia emocional
\nJulgamento
\nPersonalidade \u2013 trabalho \u00e1rduo, harmonioso em um escrit\u00f3rio
\nH\u00e1bitos e tra\u00e7os de personalidade
\nCriatividade \u2013 Capacidade de inovar novas pr\u00e1ticas\/produtos de trabalho.<\/p>\n

Capital Humano – Economia<\/strong><\/p>\n

\"\"Capital Humano<\/strong><\/p>\n

Em economia, \u201ccapital\u201d se refere a todos os ativos de que uma empresa precisa para produzir os bens e servi\u00e7os que vende. Nesse sentido, o capital inclui equipamentos, terras, edif\u00edcios, dinheiro e, \u00e9 claro, pessoas – capital humano.<\/p>\n

Em um sentido mais profundo, entretanto, o capital humano \u00e9 mais do que simplesmente o trabalho f\u00edsico das pessoas que trabalham para uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c9 todo o conjunto de qualidades intang\u00edveis que essas pessoas trazem para a organiza\u00e7\u00e3o que podem ajud\u00e1-la a ter sucesso. Alguns deles incluem educa\u00e7\u00e3o, habilidade, experi\u00eancia, criatividade, personalidade, boa sa\u00fade e car\u00e1ter moral.<\/p>\n

No longo prazo, quando empregadores e empregados fazem um investimento compartilhado no desenvolvimento do capital humano, n\u00e3o apenas as organiza\u00e7\u00f5es, seus empregados e a clientela se beneficiam, mas tamb\u00e9m a sociedade em geral. Por exemplo, poucas sociedades com pouca educa\u00e7\u00e3o prosperam na nova economia global.<\/p>\n

Para os empregadores, investir em capital humano envolve compromissos como treinamento de trabalhadores, programas de aprendizagem, b\u00f4nus e benef\u00edcios educacionais, assist\u00eancia familiar e financiamento de bolsas de estudo para universidades. Para os funcion\u00e1rios, obter uma educa\u00e7\u00e3o \u00e9 o investimento mais \u00f3bvio em capital humano.<\/p>\n

Nem empregadores nem funcion\u00e1rios t\u00eam qualquer garantia de que seus investimentos em capital humano ser\u00e3o recompensados. Por exemplo, mesmo pessoas com diploma universit\u00e1rio lutam para conseguir empregos durante uma depress\u00e3o econ\u00f4mica, e os empregadores podem treinar funcion\u00e1rios, apenas para v\u00ea-los contratados por outra empresa.<\/p>\n

Em \u00faltima an\u00e1lise, o n\u00edvel de investimento em capital humano est\u00e1 diretamente relacionado \u00e0 sa\u00fade econ\u00f4mica e social.<\/p>\n

Fonte:<\/strong>\u00a0Por Portal S\u00e3o Francisco<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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